FR – REKRUT est une application née de la pratique

SCHAARBEEK – 10 janvier 2025 – Une application facile qui signale, par géolocalisation, les demandeurs d’emploi dans l’Horeca et le Retail disponibles pour votre commerce. C’est REKRUT (www.rekrut.be). Alex Pottok était restaurateur dans le quartier Bailli à Ixelles jusqu’à la fin des années 2010. Après avoir revendu son restaurant en 2019, pendant les longues journées du confinement COVID, il a développé son idée d’application de recrutement flexible. En tant que restaurateur, il avait des soirées où toutes les tables étaient réservées et où, à la dernière minute, des travailleurs ou étudiants se désistaient. Il fallait trouver du personnel dans l’heure. De là, l’idée d’une application basée sur la géolocalisation. L’idée de sa start-up était née.

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« On a élargi le concept : pas seulement des jobs étudiants, pas seulement des flexi-jobs, mais on vise aussi les CDD et CDI », explique Alex Pottok. « Je veux aussi élargir notre solution aux offres d’emplois dans le retail ». Quentin van de Hove (échevin Open Vld à Schaerbeek) a proposé de rencontrer Alex Pottok à Schaerbeek, au Café Colombia, dans le cadre de www.brusiness.brussels. Une initiative pour comprendre les entrepreneurs et surtout soutenir l’esprit d’entreprise à Bruxelles. 

LinkedIn ou Tinder de l’Horeca

Alex Pottok montre comment fonctionne l’application sur sa tablette : l’inscription en tant que demandeur d’emploi est gratuite et demande trois minutes maximum. Placer une offre d’emploi pour un exploitant Horeca demande une minute tout au plus. L’application prévoit une évaluation anonymisée du travailleur. « Nous avons 250 restaurateurs qui utilisent la plateforme (ils paient un abonnement annuel) et 8500 travailleurs qui ont mis leur profil sur la plateforme. Nous sommes actifs à Bruxelles et dans la périphérie. Mais l’ambition, c’est de couvrir à terme toutes les zones urbaines en Belgique, à commencer par Anvers, Gand, Liège et Charleroi ». Alex avoue qu’il est tout aussi difficile de recruter du personnel commercial pour étendre le réseau que de recruter du personnel Horeca, ce qui freine son expansion.

« REKRUT n’est pas un bureau d’intérim. Le contrat se fait entre l’employeur et l’employé. Je cherche des possibilités de partenariat pour le côté RH, mais l’originalité de REKRUT, c’est de proposer un matching. Le journal La Capitale nous avait décrit comme le LinkedIn de l’Horeca. Il y a de ça, en effet. Je vois qu’il y a depuis peu un concurrent international offrant une plateforme similaire. C’est qu’il y a un marché, une demande. Il faut maintenant faire connaître notre plateforme davantage. D’après une enquête auprès de nos utilisateurs, il nous revient que c’est en premier lieu le bouche à oreille et les réseaux sociaux dont on nous connait, mais il y a aussi depuis peu Chat Gpt qui nous a référencé comme une des solutions pour le recrutement. C’est bien. » 

Alex Pottok a aussi contacté Actiris pour proposer sa plateforme. Ils ne sont pas intéressés par quelque forme que ce soit de collaboration avec un acteur privé dans la mise à l’emploi. « C’est une tendance néfaste que nous constatons en permanence », intervient Quentin van den Hove. « Le secteur intérim prouve depuis des décennies qu’il est bien plus efficace que les acteurs publics dans la mise à l’emploi, dans l’activation, aussi pour des CDI. Pourtant, il y a un manque de collaboration, j’oserais même dire un mépris à leur égard. Il faut pourtant trouver des manières d’échanger des données avec ces acteurs privés, que ce soient les sociétés d’intérim ou des plateformes telles que REKRUT. Leur platform de matching entre l’offre et la demande d’emplois est essentiel. J’oserais dire que c’est un peu le Tinder de l’Horeca», sourit Quentin van den Hove.

Johan Basiliades
10 janvier 2025

En savoir plus sur REKRUT: www.rekrut.be